French Gender Equality Index

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, Snowflake Computing France SAS ("Snowflake France") a calculé son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023 sur la base des quatre indicateurs établis par le Ministère du Travail, à savoir :

Indicateur 1 : L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, qui compare le salaire moyen des femmes à celui des hommes, par tranche d'âge et par catégorie professionnelle (40 points),
Indicateur 2 : L’écart de taux d'augmentations individuelles des salaires entre les femmes et les hommes (35 points),
Indicateur 3 : Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'augmentations au cours de l'année suivant leur retour de congé de maternité, à condition que des augmentations de salaire aient eu lieu pendant la période de leur congé maternité (15 points),
Indicateur 4 : La représentation des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Ecart de remuneration	Ecart de taux d’augmentations individuelles des salaires	Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’augmentations au retour de congé maternité	Représentation des femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés	Score global
37/40	35/35	INCALCULABLE	10/10	96/100

L'objectif de l'indice est de mesurer l'égalité professionnelle au sein des entreprises en agrégeant plusieurs indicateurs, aboutissant à une note globale sur 100. L’indicateur 3 n’est pas calculable pour l’année 2023. Le score total après application de la règle de proportionnalité pour les trois autres indicateurs est de 96/100 pour l’année 2023. Snowflake France reste engagée pour l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes.